实施老员工创新创业训练计划，是老员工创新实践教育的重要环节，对提高动手能力、培养创新意识与创新精神具有重要意义。根据公司老员工创新创业训练计划项目管理的有关规定，学校将于2022年春季启动结题和立项工作。请各项目团队，充分利用寒假时间，推进各级各类项目的进度。

1.积极推进在研项目，做好春季结题的准备。老员工创新创业训练计划项目具有持续时间长、环节复杂、需要实施条件等特点。项目团队要做好分工和协作，特别是进展缓慢的项目，应积极推进项目的进度，确保立项书中写明的目标和预期成果全部完成。

2.充分开展前期论证，做好春季立项的准备。项目团队可以利用假期时间进行项目选题与论证工作（包括项目研究价值、可行性、条件保障、预期成果等），客观预测项目的阶段性成果和结题验收成果，不能为了提高立项级别而盲目夸大预期成果。

3.公司对各级（包括国家级、省级和校级）各类（包括创新训练、创业训练和创业实践）老员工创新创业训练计划项目的立项、中期、结题等评审环节均采取PPT答辩形式进行。学院和学校结题评审时将严格以立项书写明的预期成果（包括发表论文的篇数级别和专利等）为依据，确定项目是否结题，没有完成立项书写明的成果，不予结题。项目确立后无故终止，将影响下一年度指导教师项目指导资格和学院指标，因此要慎重对待。